东莞文盛国际学校|建设一支卓越稳定的师资队伍
学生的成就与学习离不开强大的师资团队作为保障，因此，学校非常重视教师的素质，对教师招聘进行严格筛选，以建设一支强大师资团队。通过实施严格的教师招聘程序，我们确保吸引并招聘到最合适的候选人加入我们的学习型社区。
学校通过多种渠道进行教师招聘。我们与包括与Teacher Horizons、SEARCH Associates和SCHROLE等国际教师招聘机构密切合作。其中，SEARCH Associates是全球国际教育领域中历史最长、信誉度及专业度最高、规模最大的招聘平台。与这些平台的合作关系不仅为我们提供了多样化的合格候选人，还使我们能够利用国际教育领域的广泛网络和资源。我们还与专业的教育猎头公司合作，为特定职位寻找候选人，确保我们能吸引到具有合适专业知识和技能的教育工作者。
为确保为我们的学习社区挑选出最优秀的教育工作者，我们进行了全面的面试和评估。在校长的带领下，学校领导团队积极参与这一过程，认真评估候选人的教学能力、专业素养、适应国际教育环境的能力以及与学校文化的契合度。他们还向候选人展示学校文化和优势、教育理念、课程设置等。通过面试、严格筛选和积极沟通交流，学校确保了招聘到的教师具备高水平的专业素质和与学校价值观相符的特质。
校长Mr. McCallum到海外参加教师招聘会。
参加线下招聘会也极大地帮助我们在全球范围内寻找最合适的候选人。校长参加了2023年年底在曼谷举行的招聘会，并在2024年1月参加了香港和波士顿的两场招聘会。
今年的教师招聘工作非常重要，加上全球范围内的国际学校对教师的需求增加的形势，这给我们的招聘工作带来了更大的挑战。仅在香港招聘会上就有60所学校、130名教师和700个工作岗位（其中大部分在中国）。尽管竞争激烈，我们的招聘工作进展顺利。
师资数据更新于2023年8月
下一学年的教师招聘工作已经接近尾声。通过完善的招聘渠道和合作伙伴关系，我们吸引了更多优秀的教育工作者加入我们的团队。这不仅确保了教师队伍的稳定，也提升了学生的教育体验。在ISD，我们始终坚定不移地致力于为学生提供成长机会，营造积极向上的学习环境，不断提高教育质量。
